Comment trouver les emplois qui ne sont pas annoncés publiquement

Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, votre recherche commence-t-elle et s’arrête-t-elle aux offres d’emploi ? Si c’est le cas, vous passez à côté d’une foule d’opportunités d’emploi en ne jetant pas votre filet un peu plus large. Ce n’est pas parce qu’une entreprise ne recrute pas activement par les canaux traditionnels qu’elle ne cherche pas du tout à embaucher. Vous ne savez pas où trouver ces offres ? Voici quatre excellentes façons de trouver ces opportunités d’emploi :

1. Les candidatures spontanées

Pourquoi ça peut marcher : Vous pensez probablement qu’il est inutile d’envoyer votre CV et une lettre de motivation aux entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler si ce n’est pas en réponse directe à une offre d’emploi, mais vous pourriez être surpris. Parfois, les employeurs ne se rendent même pas compte qu’ils pourraient bénéficier de l’embauche d’une personne possédant vos compétences particulières jusqu’à ce que vous les abordiez et leur expliquiez à quel point vos services seraient précieux. Bien que cette stratégie ne permette pas d’obtenir une réponse la plupart du temps, vous trouverez certainement des occasions en or. Postulez en grand nombre et vos chances d’être rappelé augmenteront. Au pire, les entreprises mettront votre candidature de côté, mais vous serez en haut de la pile lorsqu’un poste vacant se libèrera des mois plus tard.

Comment s’y prendre : Adressez votre candidature à une personne précise dans la mesure du possible, plutôt que d’utiliser le générique « A qui de droit ». Obtenez le nom de la personne qui s’occupe du recrutement et adressez-vous à elle personnellement. Cela ne garantira pas qu’une candidature spontanée recevra de l’attention, mais cela en fait cent fois plus.

Dans la lettre de motivation, vous devez :

• Expliquer pourquoi vous écrivez.
• Mettre en évidence le type d’emploi/de poste pour lequel vous souhaitez vous mettre en avant.
• Expliquez pourquoi vous voulez faire partie de l’entreprise.
• Discutez de votre expérience pertinente.
• Demandez une réponse ou un entretien d’embauche si des postes sont vacants.

2. Le démarchage téléphonique.

Pourquoi ça peut marcher : Comme pour les candidatures spéculatives, l’objectif est de décrocher un entretien. La plupart des gens associent le cold calling aux appels téléphoniques spéculatifs, mais vous pouvez également aborder les employeurs potentiels en personne s’ils sont basés localement ou si vous assistez à une conférence à laquelle ils seront présents. Encore une fois, le cold calling en nombre est la seule façon de faire de cette stratégie un succès.

Comment s’y prendre : Avant de commencer, assurez-vous que le moment de l’entretien convient à votre contact. La plupart des sites web consacrés aux carrières recommandent de demander un entretien ou une réunion au cours de la conversation, plutôt que de demander carrément un emploi. Préparez quelques mots pour expliquer qui vous êtes et quels sont vos intérêts professionnels. Le fait d’être articulé et passionné les impressionnera, et même s’ils ne sont pas intéressés, ils peuvent avoir des contacts avec lesquels ils peuvent vous mettre en relation si vous faites une bonne impression.

3. Réseautage

Pourquoi ça peut marcher : Avoir une « entrée » avec les « bonnes » personnes peut ouvrir la porte à des opportunités d’emploi que vous ne rencontreriez pas normalement. Plus vous connaissez de gens, plus vous avez de chances de trouver une bonne opportunité qui, autrement, ne serait pas sur votre radar. Vos contacts peuvent également vous donner une référence très importante à des personnes qui peuvent s’avérer vitales dans votre recherche d’emploi.

Comment s’y prendre : Presque toutes les situations peuvent être utilisées comme une opportunité de réseautage – il y a aussi beaucoup d’endroits non traditionnels pour faire du réseautage pour l’emploi. Informez brièvement vos nouveaux contacts du type d’emploi que vous recherchez afin qu’ils puissent vous tenir au courant s’ils trouvent des ouvertures. Il est également très utile d’entrer en contact avec les anciens étudiants de votre université. Les anciens sont souvent prêts à aider leurs homologues plus jeunes.

4. Bénévolat/Internat

Pourquoi ça peut marcher : Beaucoup d’entreprises utilisent les stages non rémunérés comme un moyen d’auditionner des candidats potentiels pour un poste à temps plein. De plus, non seulement vous obtenez de l’expérience, mais vous gagnez aussi des contacts. Ces contacts ne sont peut-être pas en mesure de vous offrir un emploi, mais ils connaissent peut-être des personnes qui le sont. Il s’agit essentiellement d’une autre forme de réseautage, mais qui vous donne l’occasion de donner quelque chose en retour et qui fait bonne figure sur un CV. Peut-être par-dessus tout, vous avez besoin d’expérience pour obtenir un emploi ; l’expérience est précisément ce qu’un stage non rémunéré vous offre.

Comment s’y prendre : Beaucoup de vos entreprises préférées sont heureuses d’accepter le  » travail gratuit  » d’un candidat passionné et qualifié. De plus, selon le domaine dans lequel vous voulez vous lancer, il existe des organismes de bienfaisance ou des organisations qui peuvent vous offrir une excellente expérience. Essayez de contacter directement pour voir s’ils ont actuellement besoin de l’aide de bénévoles.

Trouver les emplois « cachés » qui ne sont pas annoncés demande plus de travail sur le terrain que de se connecter à des sites d’emploi et de voir ce qui a été publié, mais cela peut vous conduire à un emploi que vous voulez vraiment. Avez-vous une expérience de l’exploitation du marché de l’emploi « caché » ? Quelles sont les tactiques qui ont fonctionné (ou pas) pour vous ?